İŞE GİRİŞ SAĞLIK MUAYENESİ

6331 Sayılı İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu (Resmî Gazete Tarihi: 30.06.2012 Resmî Gazete Sayısı: 28339)

Sağlık gözetimi, MADDE 15 , (3) (Değişik birinci cümle: 10/9/2014-6552/17 md.) Bu Kanun kapsamında alınması gereken sağlık raporları işyeri hekiminden alınır. 50’den az çalışanı bulunan ve az tehlikeli işyerleri için ise kamu hizmet sunucuları veya aile hekimlerinden de alınabilir. Raporlara itirazlar Sağlık Bakanlığı tarafından belirlenen hakem hastanelere yapılır, verilen kararlar kesindir. 

(6) (Ek:RG-18/12/2014-29209) Kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan ve yöneticilik görevi bulunmayan tabipler ile aile hekimleri hariç diğer işyerlerinde çalışan işyeri hekimleri tam gün çalıştığı işyeri dışında fazla çalışma yapamaz.

18.01.2014 tarih ve 28886 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 6514 sayılı Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşlarının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun’un 21 inci maddesi ile 1219 sayılı Tababet ve Şuabatı San’atlarının Tarzı İcrasına Dair Kanun’un 12 nci maddesinin 3 üncü fıkrasına “Kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan ve yöneticilik görevi bulunmayan tabipler ile aile hekimleri, kurum ve kuruluşlarındaki çalışma saatleri dışında ve kurumlarının izniyle aylık otuz saati geçmemek üzere iş yeri hekimliği yapabilir” hükmü eklenmiş ve Sağlık Bakanlığı Türkiye Halk Sağlığı Kurumu’nun 27.01.2014 tarih ve 2014.5715.13/010.06.01 sayılı “Mesai saatleri harici iş yeri hekimliği” konulu 2014/1 Genelgesi yayımlanmıştır.

 [E-Rapor]: Tek hekim rapor formatı, Ek-5

İşe giriş raporları her ne kadar sağlık bakanlığı; Sağlık Raporları Usul Ve Esasları Hakkında Yönerge de tek hekim raporları içinde zikretse de, gerek ilgili mevzuat gerekse çalışma bakanlığı müfettiş raporları incelendiğinde, tek hekim raporunun format olarak işe giriş raporu olarak kullanılamayacağı, İşyeri Hekimi Ve Diğer Sağlık Personelinin Görev, Yetki, Sorumluluk Ve Eğitimleri Hakkında Yönetmelik (Resmî Gazete Tarihi: 20.07.2013 Resmî Gazete Sayısı: 28713) İşyeri hekimlerinin görevleri MADDE 9 -4) Çalışanların yapacakları işe uygun olduklarını belirten işe giriş ve periyodik sağlık muayenesi ile gerekli tetkiklerin sonuçlarını EK-2’de verilen örneğe uygun olarak düzenlemek ve işyerinde muhafaza etmek maddesi uyarınca Ek-2 formatında saklanması gerektiği, Eklerinde yer alan İşe Giriş / Periyodik Muayene Formu [form 2] incelendiğinde oldukça detaylı olduğu göz önüne alındığında;

Aile hekiminin işe giriş raporu talep edilen iş yeri ile, işyeri hekimliği anlaşması yoksa İşe Giriş muayenelerinin işverenin İSG-Katip sisteminden sözleşme yaptığı işyeri hekimi tarafından ya da Ortak Sağlık Güvenlik Birimi (OSGB) tarafından verilmesi uygun olacaktır.

[*] Birçok kurumdan işe uygunluk raporları talepleri ve staj başlama talepleri gelmektedir, bu taleplerin İşe giriş muayenesi çerçevesinde değerlendirilmesini ve OSGB birimlerine yönlendirilmesini öneriyoruz.